Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Znaczna zmiana świadczeń pracowniczych w Sztokholmskim biurze Activision Blizzard, zainicjowana przez nowego właściciela Microsoftu, nieoczekiwanie rozpaliła dysk związkową. Eliminacja wysoce wycenionej usługi lekarza dla pracowników i ich rodzin spowodowała szybkie działania.

IGN donosi, że ponad sto pracowników w King's Stockholm Studio utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji, zeszłej jesieni. Ta grupa, obecnie oficjalnie uznana przez kierownictwo, ma na celu zabezpieczenie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu ochrony ich warunków pracy, zasad i świadczeń.

Związek szwedzki różni się znacznie od modelu USA. Szwedzcy pracownicy mogą dołączyć do związków, niezależnie od organizacji na poziomie firmy, co powoduje około 70% członków związkowych w całym kraju. Związki negocjują umowy w całym sektorze, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union na poziomie firmy i zabezpieczenie CBA zapewnia zalety specyficzne dla pracy, w tym reprezentację w zarządzaniu wyższym i głos w dużych decyzjach firmy. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkim branży gier, z podobnymi działaniami w firmach takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Katalizatorem związkowym w King Sztokholm było nagłe zakończenie popularnej świadczenia pracowniczego: prywatna usługa lekarza dla pracowników i ich rodzin. Usługa ta, ustanowiona podczas pandemii Covid-19, zapewniła wygodną i spersonalizowaną opiekę zdrowotną. Jego usunięcie, z zaledwie tygodniowym wypowiedzeniem, spowodowało powszechne niezadowolenie. Podczas gdy prywatny plan ubezpieczenia zdrowotnego był oferowany jako zastępca, pracownicy stwierdzili, że jest gorszy od poprzedniego porozumienia.

To wydarzenie ożywiło wcześniej spokojnych pracowników. Kajsa Sima Falck, menedżer inżynierski i członek zarządu Unii, wyjaśnia, że ​​wcześniej nieaktywny kanał Slack Slack szybko zyskał ponad 200 członków. Ten wzrost zainteresowania doprowadził do utworzenia klubu Union w październiku 2024 r. Microsoft, choć publicznie zaangażowany w neutralne stanowisko w sprawie zrzeszania się, jeszcze nie odpowiedział na prośbę IGN o komentarz.

Nowo utworzony związek ma na celu negocjowanie CBA w celu ochrony istniejących świadczeń i rozwiązanie problemów związanych z przejrzystością wynagrodzeń, reorganizacji firmy i zwolnień. Organizator Unii Timo Rybak podkreśla wartość wkładu pracowników w poprawie warunków w miejscu pracy i zapewnianiu uczciwego leczenia. Związek służy również jako cenny zasób dla pracowników, szczególnie tych z różnych środowisk, aby zrozumieć ich prawa i opowiadać się za sobą.

Dla Falck i jej kolegów formacja związku, choć początkowo reakcja na negatywną zmianę, ostatecznie ma na celu zachowanie pozytywnych aspektów ich środowiska pracy i kultury firmy. Celem jest zapewnienie głosu w przyszłych decyzjach i ochrona samopoczucia pracowników.