Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma mudança significativa nos benefícios dos funcionários no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, iniciada pelo novo proprietário Microsoft, incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A eliminação de um serviço médico altamente valorizado para os funcionários e suas famílias provocou ações rápidas.

A IGN relata que mais de cem funcionários do King's Stockholm Studio formaram um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia, no outono passado. Esse grupo, agora oficialmente reconhecido pela administração, visa garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para proteger suas condições de trabalho, políticas e benefícios.

A sindicalização sueca difere significativamente do modelo dos EUA. Os trabalhadores suecos podem ingressar nos sindicatos, independentemente da organização no nível da empresa, resultando em aproximadamente 70% de membros do sindicato em todo o país. Os sindicatos negociam acordos em todo o setor, enquanto a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube da União no nível da empresa e a garantia de uma CBA oferece vantagens específicas para o local de trabalho, incluindo representação na alta gerência e uma voz nas principais decisões da empresa. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, com ações semelhantes em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.

O catalisador de sindicalização em King Estocolmo foi a rescisão abrupta de um benefício popular de funcionários: um serviço médico particular para funcionários e suas famílias. Este serviço, estabelecido durante a pandemia COVID-19, forneceu assistência médica conveniente e personalizada. Sua remoção, com apenas uma semana de aviso prévio, causou um descontentamento generalizado. Enquanto um plano de seguro de saúde privado foi oferecido como substituto, os funcionários o acharam inferior ao acordo anterior.

Este evento galvanizou os funcionários previamente silenciosos em ação. Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, explica que o canal da Union Slack anteriormente inativo ganhou rapidamente mais de 200 membros. Esse aumento de juros levou à formação do Union Club em outubro de 2024. A Microsoft, enquanto se comprometeu publicamente com uma posição neutra sobre a sindicalização, ainda não respondeu ao pedido de comentário da IGN.

O recém -formado Union visa negociar uma CBA para proteger os benefícios existentes e abordar preocupações sobre a transparência salarial, reorganizações da empresa e demissões. O organizador sindical Timo Rybak destaca o valor da contribuição dos funcionários para melhorar as condições do local de trabalho e garantir um tratamento justo. O sindicato também serve como um recurso valioso para os funcionários, particularmente aqueles de diversas origens, para entender seus direitos e se defender.

Para Falck e seus colegas, a formação do sindicato, embora inicialmente uma resposta a uma mudança negativa, pretende preservar os aspectos positivos de seu ambiente de trabalho e cultura da empresa. O objetivo é garantir uma voz em decisões futuras e proteger o bem-estar dos funcionários.