私立医師の除去がキャンディクラッシュの開発者で組合を引き起こした方法

2024年初頭、新しい所有者Microsoftによって開始されたActivision Blizzardのストックホルムオフィスでの従業員給付の大幅な変化は、予想外に組合化ドライブに火をつけました。従業員とその家族向けに高く評価されているオンサイトドクターサービスの排除は、迅速な行動を促しました。

IGNは、キングスストックホルムスタジオの100人以上の従業員が、昨年秋にスウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立したと報告しています。現在、経営陣によって公式に認められているこのグループは、労働条件、ポリシー、および利益を保護するために、団体交渉協定（CBA）を確保することを目指しています。

スウェーデンの組合化は、米国のモデルとは大きく異なります。スウェーデンの労働者は、企業レベルの組織に関係なく組合に参加でき、その結果、全国で約70％の組合員がいます。組合はセクター全体の契約を交渉しますが、個々のメンバーシップには追加の利点があります。ただし、企業レベルのユニオンクラブを設立し、CBAを保護することは、上級管理職の代表や主要企業の決定の声など、職場固有の利点を提供します。これは、スウェーデンのゲーム業界での成長傾向を反映しており、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの企業でも同様の行動があります。

ストックホルム王での組合化の触媒は、人気のある従業員の福利厚生の突然の終了でした。従業員とその家族向けの私的医師サービスです。 Covid-19パンデミック中に設立されたこのサービスは、便利でパーソナライズされたヘルスケアを提供しました。その除去は、1週間しか通知であり、広範な不満を引き起こしました。民間の健康保険プランは代替として提供されましたが、従業員は以前の取り決めよりも劣っていることがわかりました。

このイベントは、以前は静かな従業員を行動させました。エンジニアリングマネージャー兼組合の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、以前は不活性なユニオンスラックチャネルが200人以上のメンバーを急速に獲得したと説明しています。この関心の急増により、2024年10月にユニオンクラブが設立されました。マイクロソフトは、組合化に関する中立的な姿勢に公にコミットしていましたが、IGNのコメントの要求にまだ対応していません。

新たに結成された組合は、CBAを交渉して既存の利益を保護し、給与の透明性、会社の再編成、レイオフに関する懸念に対処することを目指しています。ユニオンオーガナイザーのティモリバックは、職場の状況を改善し、公正な扱いを確保する際の従業員の入力の価値を強調しています。組合はまた、従業員、特に多様なバックグラウンドを持つ従業員にとって、自分の権利を理解し、自分自身を擁護するための貴重なリソースとしても機能します。

Falckと彼女の同僚にとって、組合の形成は、最初は否定的な変化に対する対応でしたが、最終的には職場環境と企業文化の肯定的な側面を維持することを目指しています。目標は、将来の決定において声を確保し、従業員の幸福を保護することです。