Wie die Entfernung eines privaten Arztes eine Gewerkschaft beim Entwickler von Candy Crush ausgelöst hat

Anfang 2024 hat eine erhebliche Änderung der Leistungen der Mitarbeiter im Stockholmer Büro von Activision Blizzard, das vom neuen Eigentümer Microsoft initiiert wurde, unerwartet einen Gewerkschaftsantrieb entzündet. Die Beseitigung eines hoch geschätzten Arztdienstes vor Ort für Mitarbeiter und ihre Familien führte zu schnellem Maßnahmen.

IGN berichtet, dass über hundert Mitarbeiter im Stockholm Studio von King im vergangenen Herbst einen Union Club mit Gewerkschaftsgenossen, Schwedens größter Gewerkschaftsgewerkschaft, gebildet haben. Diese Gruppe, die jetzt vom Management offiziell anerkannt ist, zielt darauf ab, eine Tarifvereinbarung (CBA) zu sichern, um ihre Arbeitsbedingungen, Richtlinien und Vorteile zu schützen.

Die schwedische Gewerkschaftsbildung unterscheidet sich erheblich vom US -Modell. Schwedische Arbeitnehmer können sich unabhängig von der Organisation auf Unternehmensebene anschließen, was zu einer landesweiten Gewerkschaftsmitgliedschaft auf einer Gewerkschaftsmitgliedschaft führt. Die Gewerkschaften verhandeln sektorweite Vereinbarungen, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bietet. Die Bildung eines Union Club auf Unternehmensebene und der Sicherung eines CBA bietet jedoch am Arbeitsplatz spezifische Vorteile, einschließlich Vertretung in der oberen Verwaltung und einer Stimme bei großen Unternehmensentscheidungen. Dies spiegelt einen wachsenden Trend in der schwedischen Gaming -Branche wider, mit ähnlichen Aktionen in Unternehmen wie Paradox Interactive and Avalanche Studios.

Der Katalysator für die Gewerkschaftsbildung bei King Stockholm war die abrupte Beendigung eines populären Leistungsbetrags: Ein privater Arztdienst für Mitarbeiter und ihre Familien. Dieser Service, der während der Covid-19-Pandemie eingerichtet wurde, bot eine bequeme und personalisierte Gesundheitsversorgung. Die Entfernung mit nur einer Woche kündigte weit verbreitete Unzufriedenheit. Während eine private Krankenversicherung als Ersatz angeboten wurde, fanden die Mitarbeiter dies für die vorherige Vereinbarung unterlegen.

Diese Veranstaltung hat zuvor ruhige Mitarbeiter in die Tat umgesetzt. Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Gewerkschaftsvorstandsmitglied, erklärt, dass der zuvor inaktive Union Slack -Kanal über 200 Mitglieder schnell gewonnen hat. Dieser Anstieg des Interesses führte zur Bildung des Union Club im Oktober 2024. Microsoft, der sich öffentlich zu einer neutralen Haltung gegenüber der Gewerkschaftsbildung verpflichtet hat, hat noch nicht auf IGNs Anfrage nach Kommentaren reagiert.

Die neu gegründete Gewerkschaft zielt darauf ab, eine CBA zu verhandeln, um bestehende Vorteile zu schützen und Bedenken hinsichtlich der Gehaltstransparenz, der Umstrukturierung des Unternehmens und der Entlassungen auszuräumen. Timo Rybak, Organisator der Union, hebt den Wert der Mitarbeitereingabe bei der Verbesserung der Arbeitsplatzbedingungen und der Gewährleistung einer angemessenen Behandlung hervor. Die Gewerkschaft dient auch als wertvolle Ressource für Mitarbeiter, insbesondere für diejenigen mit unterschiedlichem Hintergrund, um ihre Rechte zu verstehen und sich für sich selbst einzusetzen.

Für Falck und ihre Kollegen zielt die Bildung der Union anfänglich eine Reaktion auf eine negative Veränderung ab, letztendlich die positiven Aspekte ihres Arbeitsumfelds und der Unternehmenskultur. Ziel ist es, bei zukünftigen Entscheidungen eine Stimme zu gewährleisten und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen.