Hoe de verwijdering van een particuliere arts een vakbond op gang bracht bij de ontwikkelaar van Candy Crush

Begin 2024 ontstond een aanzienlijke verandering in werknemersvoordelen op het kantoor van Activision Blizzard, geïnitieerd door de nieuwe eigenaar Microsoft, onverwacht een vakbondsrit. De eliminatie van een zeer gewaardeerde arts op locatie voor werknemers en hun families leidde tot snelle actie.

IGN meldt dat meer dan honderd werknemers in King's Stockholm Studio afgelopen najaar een Union Club met Unionen, de grootste vakbond van Zweden, vormde. Deze groep, nu officieel erkend door het management, heeft als doel een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) te beveiligen om hun arbeidsomstandigheden, beleid en voordelen te beschermen.

Zweedse vakbond verschilt aanzienlijk van het Amerikaanse model. Zweedse werknemers kunnen lid worden van vakbonden, ongeacht de organisatie op bedrijfsniveau, wat resulteert in landelijke lidmaatschap van ongeveer 70% vakbond. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede overeenkomsten, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub op bedrijfsniveau en het beveiligen van een MKBA biedt echter werkplekspecifieke voordelen, waaronder vertegenwoordiging in het hogere management en een stem in grote bedrijfsbeslissingen. Dit weerspiegelt een groeiende trend in de Zweedse gaming -industrie, met vergelijkbare acties bij bedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.

De katalysator voor vakbond bij koning Stockholm was de abrupte beëindiging van een populair werknemersvoordeel: een particuliere arts voor werknemers en hun families. Deze service, vastgesteld tijdens de Covid-19-pandemie, bood handige en gepersonaliseerde gezondheidszorg. De verwijdering ervan, met slechts een week opzegging, veroorzaakte wijdverbreide onvrede. Hoewel een particulier ziekteverzekeringsplan werd aangeboden als vervanging, vonden werknemers het inferieur aan de vorige regeling.

Dit evenement verzachtte eerder rustige werknemers in actie. Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van de Union, legt uit dat het eerder inactieve Union Slack -kanaal snel meer dan 200 leden heeft gewonnen. Deze toename van belangstelling leidde tot de vorming van de Union Club in oktober 2024. Microsoft, hoewel publiekelijk toegewijd aan een neutrale houding over vakbond, moet nog reageren op het verzoek van IGN om commentaar.

De nieuw gevormde vakbond heeft als doel te onderhandelen over een MKBA om bestaande voordelen te beschermen en bezorgdheid over salaristransparantie, bedrijfsreorganisaties en ontslagen aan te pakken. Union -organisator Timo Rybak benadrukt de waarde van de input van werknemers bij het verbeteren van de omstandigheden op de werkplek en het waarborgen van een eerlijke behandeling. De vakbond dient ook als een waardevolle bron voor werknemers, met name die met verschillende achtergronden, om hun rechten te begrijpen en voor zichzelf te pleiten.

Voor Falck en haar collega's is de vorming van de Unie, hoewel aanvankelijk een reactie op een negatieve verandering, uiteindelijk als doel de positieve aspecten van hun werkomgeving en bedrijfscultuur te behouden. Het doel is om een ​​stem te garanderen in toekomstige beslissingen en het welzijn van werknemers te beschermen.