私人醫生的去除是如何在Candy Crush的開發商處引發聯盟的

在2024年初，由新所有者微軟發起的Activision Blizzard的斯德哥爾摩辦公室的員工福利發生了重大變化，意外地點燃了工會化驅動器。消除了高度有價值的現場醫生服務為員工及其家人促使行動迅速採取行動。

IGN報導說，去年秋天，國王斯德哥爾摩工作室的一百多名員工與瑞典最大的工會聯合會組成了一個聯盟俱樂部。該集團現已得到管理層的正式認可，旨在確保一項集體談判協議（CBA）保護其工作條件，政策和福利。

瑞典聯合化與美國模型有很大不同。無論公司級組織如何，瑞典工人都可以加入工會，在全國范圍內約有70％的工會會員資格。工會協商整個部門的協議，而個人會員資格提供了額外的好處。但是，組建公司級的聯合俱樂部並確保CBA提供特定於工作場所的優勢，包括高層管理人員的代表和重大公司決策的聲音。這反映了瑞典遊戲行業的增長趨勢，在悖論互動和雪崩製片廠等公司採取了類似的行動。

斯德哥爾摩國王工會的催化劑突然終止了受歡迎的員工福利：僱員及其家人的私人醫生服務。這項服務在Covid-19大流行期間建立，提供了方便且個性化的醫療保健。它的刪除僅一周的通知，引起了廣泛的不滿。儘管提供了私人健康保險計劃作為替代者，但員工發現它不如先前的安排。

這項活動使以前安靜的員工採取行動。工程經理兼工會董事會成員Kajsa Sima Falck解釋說，以前不活動的聯盟寬鬆頻道迅速獲得了200多名成員。這次興趣激增導致了2024年10月的聯合俱樂部成立。微軟公開承諾對工會的中立立場，但尚未回應IGN的置評請求。

新成立的工會旨在協商CBA，以保護現有的福利並解決對工資透明度，公司重組和裁員的擔憂。工會組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）強調了員工投入在改善工作場所條件和確保公平待遇方面的價值。工會還為員工，尤其是來自不同背景的員工提供了寶貴的資源，以理解自己的權利並倡導自己。

對於Falck和她的同事來說，工會的成立雖然最初是對負面變化的回應，但最終旨在保留其工作環境和公司文化的積極方面。目的是確保未來的決策中發表聲音並保護員工福祉。