Paano ang pag -alis ng isang pribadong doktor ay nagdulot ng isang unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa mga benepisyo ng empleyado sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, na sinimulan ng bagong may -ari ng Microsoft, na hindi inaasahang hindi pinapansin ang isang unyon sa unyon. Ang pag-aalis ng isang mataas na pinahahalagahan na serbisyo sa doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya ay nagtulak sa mabilis na pagkilos.

Iniulat ng IGN na higit sa isang daang mga empleyado sa King's Stockholm Studio ay nabuo ng isang Union Club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden, noong huling pagkahulog. Ang pangkat na ito, na opisyal na kinikilala ng pamamahala, ay naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang maprotektahan ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga patakaran, at benepisyo.

Ang unyonisasyon ng Suweko ay naiiba nang malaki sa modelo ng US. Ang mga manggagawa sa Suweko ay maaaring sumali sa mga unyon anuman ang samahan ng antas ng kumpanya, na nagreresulta sa humigit-kumulang na 70% na pagiging kasapi ng unyon sa buong bansa. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga kasunduan sa buong sektor, habang ang indibidwal na pagiging kasapi ay nag-aalok ng karagdagang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang club ng unyon ng antas ng kumpanya at pag-secure ng isang CBA ay nagbibigay ng mga pakinabang na partikular sa lugar ng trabaho, kabilang ang representasyon sa itaas na pamamahala at isang boses sa mga pangunahing desisyon ng kumpanya. Ito ay sumasalamin sa isang lumalagong takbo sa industriya ng paglalaro ng Suweko, na may mga katulad na aksyon sa mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Ang katalista para sa pag -unyon sa King Stockholm ay ang biglang pagtatapos ng isang tanyag na benepisyo ng empleyado: isang pribadong serbisyo ng doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya. Ang serbisyong ito, na itinatag sa panahon ng Covid-19 na pandemya, ay nagbigay ng maginhawa at isinapersonal na pangangalaga sa kalusugan. Ang pag -alis nito, na may isang paunawa lamang sa isang linggo, ay nagdulot ng malawak na kawalang -kasiyahan. Habang ang isang pribadong plano sa seguro sa kalusugan ay inaalok bilang isang kapalit, natagpuan ng mga empleyado na mas mababa sa nakaraang pag -aayos.

Ang kaganapang ito ay galvanized dati nang tahimik na mga empleyado upang kumilos. Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng Lupon ng Union, ay nagpapaliwanag na ang dating hindi aktibo na channel ng Union Slack ay mabilis na nakakuha ng higit sa 200 mga miyembro. Ang pag -akyat na ito sa interes ay humantong sa pagbuo ng Union Club noong Oktubre 2024. Ang Microsoft, habang ang publiko ay nakatuon sa isang neutral na tindig sa unyonization, ay hindi pa tumugon sa kahilingan ng IGN para sa komento.

Ang bagong nabuo na unyon ay naglalayong makipag -ayos sa isang CBA upang maprotektahan ang mga umiiral na benepisyo at tugunan ang mga alalahanin tungkol sa transparency ng suweldo, muling pagsasaayos ng kumpanya, at paglaho. Ang organisador ng unyon na si Timo Rybak ay nagtatampok ng halaga ng input ng empleyado sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng lugar ng trabaho at tinitiyak ang makatarungang paggamot. Nagsisilbi rin ang unyon bilang isang mahalagang mapagkukunan para sa mga empleyado, lalo na mula sa magkakaibang mga background, upang maunawaan ang kanilang mga karapatan at tagataguyod para sa kanilang sarili.

Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, ang pagbuo ng unyon, habang sa una ay isang tugon sa isang negatibong pagbabago, sa huli ay naglalayong mapanatili ang mga positibong aspeto ng kanilang kapaligiran sa trabaho at kultura ng kumpanya. Ang layunin ay upang matiyak ang isang boses sa mga desisyon sa hinaharap at protektahan ang kagalingan ng empleyado.