Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, una variazione significativa dei benefici dei dipendenti presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, avviato dal nuovo proprietario Microsoft, ha incendiato inaspettatamente una spinta di sindacalizzazione. L'eliminazione di un servizio medico in loco molto apprezzato per i dipendenti e le loro famiglie ha suscitato un'azione rapida.

IGN riferisce che oltre un centinaio di dipendenti dello Studio di King's Stockholm ha formato un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia, lo scorso autunno. Questo gruppo, ora ufficialmente riconosciuto dalla direzione, mira a garantire un accordo collettivo di contrattazione (CBA) per proteggere le loro condizioni di lavoro, politiche e benefici.

Il sindacato svedese differisce significativamente dal modello statunitense. I lavoratori svedesi possono unirsi ai sindacati indipendentemente dall'organizzazione a livello di società, con conseguente circa il 70% di appartenenza al sindacato a livello nazionale. I sindacati negoziano accordi a livello di settore, mentre l'adesione individuale offre ulteriori vantaggi. Tuttavia, la formazione di un Union Club a livello aziendale e la garanzia di un CBA offre vantaggi specifici per il lavoro, compresa la rappresentanza nel management superiore e una voce nelle principali decisioni dell'azienda. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con azioni simili in aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Il catalizzatore per sindacalizzazione a King Stoccolma è stata la brusca fine di un popolare beneficio per i dipendenti: un servizio medico privato per i dipendenti e le loro famiglie. Questo servizio, istituito durante la pandemia di Covid-19, ha fornito assistenza sanitaria conveniente e personalizzata. La sua rimozione, con solo una settimana di preavviso, ha causato un malcontento diffuso. Mentre un piano di assicurazione sanitaria privata è stato offerto come sostituto, i dipendenti lo hanno trovato inferiore all'accordo precedente.

Questo evento ha galvanizzato i dipendenti precedentemente silenziosi in azione. Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio sindacale, spiega che il canale Slack Union precedentemente inattivo ha rapidamente guadagnato oltre 200 membri. Questo aumento di interesse ha portato alla formazione del Union Club nell'ottobre 2024. Microsoft, sebbene impegnata pubblicamente in una posizione neutrale sull'unione, non ha ancora risposto alla richiesta di commento di IGN.

L'Unione di recente formazione mira a negoziare un CBA per proteggere i benefici esistenti e affrontare le preoccupazioni sulla trasparenza salariale, sulla riorganizzazione della società e sui licenziamenti. L'organizzatore sindacale Timo Rybak evidenzia il valore dell'input dei dipendenti nel migliorare le condizioni del luogo di lavoro e garantire un trattamento equo. Il sindacato funge anche da risorsa preziosa per i dipendenti, in particolare quelli di diversi contesti, per comprendere i loro diritti e difendere se stessi.

Per Falck e i suoi colleghi, la formazione dell'Unione, sebbene inizialmente una risposta a un cambiamento negativo, mira in definitiva a preservare gli aspetti positivi del loro ambiente di lavoro e della cultura aziendale. L'obiettivo è garantire una voce nelle decisioni future e proteggere il benessere dei dipendenti.