Comment la suppression d'un médecin privé a déclenché un syndicat au développeur de Candy Crush

Au début de 2024, un changement significatif des avantages sociaux des employés au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, lancé par le nouveau propriétaire Microsoft, a déclenché de façon inattendue une campagne de syndicalisation. L'élimination d'un service de médecin sur place très apprécié pour les employés et leurs familles a provoqué une action rapide.

IGN rapporte que plus d'une centaine d'employés du King's Stockholm Studio ont formé un club syndical avec Unionn, le plus grand syndicat de Suède, l'automne dernier. Ce groupe, désormais officiellement reconnu par la direction, vise à obtenir une convention collective (CBA) pour protéger ses conditions de travail, leurs politiques et leurs avantages.

La syndicalisation suédoise diffère considérablement du modèle américain. Les travailleurs suédois peuvent rejoindre des syndicats, quelle que soit l'organisation au niveau de l'entreprise, ce qui a entraîné une adhésion à environ 70% des syndicats à l'échelle nationale. Les syndicats négocient les accords du secteur, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical au niveau de l'entreprise et la sécurisation d'une CBA offre des avantages spécifiques au travail, y compris la représentation dans la haute direction et une voix dans les principales décisions d'entreprise. Cela reflète une tendance croissante dans l'industrie du jeu suédoise, avec des actions similaires dans des sociétés comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Le catalyseur de la syndicalisation de King Stockholm a été la résiliation abrupte d'une prestation populaire des employés: un service de médecin privé pour les employés et leurs familles. Ce service, établi pendant la pandémie Covid-19, a fourni des soins de santé pratiques et personnalisés. Son retrait, avec seulement un préavis d'une semaine, a provoqué un mécontentement généralisé. Alors qu'un régime d'assurance maladie privée a été proposé en remplacement, les employés l'ont trouvé inférieur à l'arrangement précédent.

Cet événement a galvanisé des employés auparavant silencieux en action. Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration de l'Union, explique que le canal Slack Union auparavant inactif a rapidement gagné plus de 200 membres. Cette augmentation d'intérêt a conduit à la formation du club de l'Union en octobre 2024. Microsoft, bien qu'il se soit engagé publiquement dans une position neutre sur la syndicalisation, n'a pas encore répondu à la demande de commentaires d'IGN.

Le syndicat nouvellement formé vise à négocier une CBA pour protéger les avantages existants et répondre aux préoccupations concernant la transparence des salaires, les réorganisations de l'entreprise et les licenciements. L'organisateur syndical Timo Rybak met en évidence la valeur de l'apport des employés dans l'amélioration des conditions de travail et la garantie d'un traitement équitable. Le syndicat sert également de ressource précieuse pour les employés, en particulier ceux issus de divers horizons, pour comprendre leurs droits et défendre eux-mêmes.

Pour Falck et ses collègues, la formation du syndicat, tout en étant initialement une réponse à un changement négatif, vise finalement à préserver les aspects positifs de leur environnement de travail et de leur culture d'entreprise. L'objectif est d'assurer une voix dans les décisions futures et de protéger le bien-être des employés.