কীভাবে একজন বেসরকারী ডাক্তার অপসারণ ক্যান্ডি ক্রাশের বিকাশকারীকে একটি ইউনিয়ন তৈরি করেছিল

২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে কর্মচারীদের সুবিধার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন, নতুন মালিক মাইক্রোসফ্ট দ্বারা শুরু করা, অপ্রত্যাশিতভাবে একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভকে জ্বলিত করে। কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি অত্যন্ত মূল্যবান অন-সাইট ডক্টর পরিষেবা নির্মূলকরণ দ্রুত পদক্ষেপের অনুরোধ জানায়।

আইজিএন জানিয়েছে যে কিংয়ের স্টকহোম স্টুডিওতে শতাধিক কর্মচারী শেষ পতনের পরে সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিলেন। এই গোষ্ঠীটি, এখন আনুষ্ঠানিকভাবে পরিচালনার দ্বারা স্বীকৃত, তাদের কাজের পরিস্থিতি, নীতিমালা এবং সুবিধাগুলি সুরক্ষার জন্য একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা।

সুইডিশ ইউনিয়নাইজেশন মার্কিন মডেল থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক। সুইডিশ কর্মীরা সংস্থা-স্তরের সংস্থা নির্বিশেষে ইউনিয়নগুলিতে যোগদান করতে পারেন, যার ফলে দেশব্যাপী প্রায় 70% ইউনিয়নের সদস্যপদ রয়েছে। ইউনিয়নগুলি খাত-বিস্তৃত চুক্তিগুলি নিয়ে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত সুবিধা দেয়। তবে, একটি সংস্থা-স্তরের ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা উচ্চ পরিচালনার প্রতিনিধিত্ব এবং প্রধান সংস্থার সিদ্ধান্তে একটি ভয়েস সহ কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধা সরবরাহ করে। এটি প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলিতে অনুরূপ ক্রিয়া সহ সুইডিশ গেমিং শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা আয়না করে।

কিং স্টকহোমে ইউনিয়নাইজেশনের অনুঘটকটি ছিল একটি জনপ্রিয় কর্মচারী সুবিধার হঠাৎ সমাপ্তি: কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি বেসরকারী ডাক্তার পরিষেবা। কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন প্রতিষ্ঠিত এই পরিষেবাটি সুবিধাজনক এবং ব্যক্তিগতকৃত স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহ করে। এর অপসারণ, কেবল এক সপ্তাহের নোটিশ সহ, ব্যাপক অসন্তুষ্টি সৃষ্টি করেছিল। যখন একটি বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা প্রতিস্থাপন হিসাবে দেওয়া হয়েছিল, কর্মচারীরা এটিকে আগের ব্যবস্থার চেয়ে নিকৃষ্ট বলে মনে করেছিল।

এই ইভেন্টটি পূর্বে নিরিবিলি কর্মীদের ক্রিয়ায় পরিণত করেছিল। ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক ব্যাখ্যা করেছেন যে পূর্বে নিষ্ক্রিয় ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলটি দ্রুত 200 জন সদস্য অর্জন করেছিল। আগ্রহের এই উত্সাহটি ২০২৪ সালের অক্টোবরে ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের দিকে পরিচালিত করে। মাইক্রোসফ্ট প্রকাশ্যে ইউনিয়নীকরণের বিষয়ে একটি নিরপেক্ষ অবস্থানের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হলেও এখনও আইজিএন -এর মন্তব্যের অনুরোধের জবাব দিতে পারেনি।

নবগঠিত ইউনিয়নটির লক্ষ্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করতে এবং বেতন স্বচ্ছতা, সংস্থার পুনর্গঠন এবং ছাঁটাই সম্পর্কে উদ্বেগগুলি মোকাবেলায় একটি সিবিএ নিয়ে আলোচনা করা। ইউনিয়ন সংগঠক টিমো রাইবাক কর্মক্ষেত্রের অবস্থার উন্নতি করতে এবং ন্যায্য চিকিত্সা নিশ্চিত করতে কর্মচারী ইনপুটটির মূল্য তুলে ধরেছেন। ইউনিয়ন কর্মচারীদের, বিশেষত বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকদের জন্য তাদের অধিকারগুলি বোঝার জন্য এবং নিজের পক্ষে আইনজীবী হিসাবে একটি মূল্যবান সংস্থান হিসাবেও কাজ করে।

ফ্যালক এবং তার সহকর্মীদের জন্য, ইউনিয়নের গঠন, যদিও প্রাথমিকভাবে একটি নেতিবাচক পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া, শেষ পর্যন্ত তাদের কাজের পরিবেশ এবং সংস্থার সংস্কৃতির ইতিবাচক দিকগুলি সংরক্ষণ করা। লক্ষ্যটি হ'ল ভবিষ্যতের সিদ্ধান্তগুলিতে একটি ভয়েস নিশ্চিত করা এবং কর্মচারী সুস্থতা রক্ষা করা।