사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, 새로운 소유자 Microsoft가 시작한 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소에서 직원 혜택의 상당한 변화가 예기치 않게 노조화 드라이브를 점화시켰다. 직원과 그 가족을위한 가치가 높은 현장 의사 서비스를 제거하면 신속한 조치가 나왔습니다.

IGN은 King 's Stockholm Studio의 100 명 이상의 직원이 지난 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성했다고보고했다. 현재 경영진에 의해 공식적으로 인정 된이 그룹은 근로 조건, 정책 및 혜택을 보호하기 위해 CBA (Collective Smergaining Agrence)를 확보하는 것을 목표로합니다.

스웨덴 노조화는 미국 모델과 크게 다릅니다. 스웨덴 노동자들은 회사 수준의 조직에 관계없이 노조에 가입 할 수있어 전국적으로 약 70%의 노조 회원 자격이 생길 수 있습니다. 노동 조합은 부문 전체 계약을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 혜택을 제공합니다. 그러나 회사 수준의 Union Club을 구성하고 CBA를 확보하면 상위 경영진의 표현 및 주요 회사 결정의 목소리를 포함하여 작업장 별 이점을 제공합니다. 이것은 스웨덴 게임 업계에서 점점 더 많은 추세를 거두며 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 비슷한 행동을합니다.

스톡홀름 킹의 노동 조합 촉매제는 인기있는 직원 혜택 인 직원과 그 가족을위한 민간 의사 서비스의 갑작스러운 종료였습니다. Covid-19 Pandemic 기간 동안 설립 된이 서비스는 편리하고 개인화 된 의료를 제공했습니다. 일주일에 통지 된 제거는 널리 퍼져있는 불만을 일으켰습니다. 개인 건강 보험 계획이 대체품으로 제공되었지만 직원들은 이전 계약보다 열등하다는 것을 알게되었습니다.

이 행사는 이전에 조용한 직원들을 조용히 활성화했습니다. 엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 이전에 비활성화 된 Union Slack 채널이 200 명 이상의 회원을 빠르게 얻었다고 설명합니다. 이러한 관심이 급증하면 2024 년 10 월 유니언 클럽이 형성되었습니다. Microsoft는 공개적으로 노조에 대한 중립적 인 입장에 전념했지만 IGN의 의견 요청에 아직 응답하지 않았습니다.

새로 형성된 노조는 CBA를 협상하여 기존의 혜택을 보호하고 급여 투명성, 회사 개편 및 해고에 대한 우려를 해결하는 것을 목표로합니다. Union Organizer Timo Rybak은 직장 조건을 개선하고 공정한 대우를 보장하는 직원 의견의 가치를 강조합니다. 또한 노조는 또한 직원들, 특히 다양한 배경을 가진 직원들에게 자신의 권리를 이해하고 스스로 옹호하는 귀중한 자원 역할을합니다.

Falck과 그녀의 동료들에게는 연합의 형성은 처음에는 부정적인 변화에 대한 반응을 보인 반면 궁극적으로 업무 환경과 회사 문화의 긍정적 인 측면을 보존하는 것을 목표로합니다. 목표는 향후 결정에서 목소리를 보장하고 직원 복지를 보호하는 것입니다.