कैसे एक निजी डॉक्टर को हटाने से कैंडी क्रश के डेवलपर में एक संघ छिड़ जाता है

2024 की शुरुआत में, नए मालिक Microsoft द्वारा शुरू किए गए Activision Blizzard के स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारी लाभों में एक महत्वपूर्ण बदलाव, अप्रत्याशित रूप से एक संघीकरण ड्राइव को प्रज्वलित करता है। कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक अत्यधिक मूल्यवान ऑन-साइट डॉक्टर सेवा के उन्मूलन ने तेज कार्रवाई को प्रेरित किया।

IGN की रिपोर्ट है कि किंग्स स्टॉकहोम स्टूडियो में सौ से अधिक कर्मचारियों ने अंतिम गिरावट के साथ, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ एक यूनियन क्लब का गठन किया। यह समूह, जिसे अब आधिकारिक तौर पर प्रबंधन द्वारा मान्यता प्राप्त है, का उद्देश्य उनकी कामकाजी परिस्थितियों, नीतियों और लाभों की रक्षा के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।

स्वीडिश संघीकरण अमेरिकी मॉडल से काफी भिन्न है। स्वीडिश कार्यकर्ता कंपनी-स्तरीय संगठन की परवाह किए बिना यूनियनों में शामिल हो सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 70% संघ सदस्यता देश भर में होती है। यूनियनों ने सेक्टर-वाइड समझौतों पर बातचीत की, जबकि व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान करती है। हालांकि, एक कंपनी-स्तरीय यूनियन क्लब का गठन करना और CBA को सुरक्षित करना कार्यस्थल-विशिष्ट लाभ प्रदान करता है, जिसमें ऊपरी प्रबंधन में प्रतिनिधित्व और प्रमुख कंपनी के निर्णयों में एक आवाज शामिल है। यह स्वीडिश गेमिंग उद्योग में एक बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है, जिसमें पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो जैसी कंपनियों में समान कार्रवाई होती है।

किंग स्टॉकहोम में संघीकरण के लिए उत्प्रेरक एक लोकप्रिय कर्मचारी लाभ की अचानक समाप्ति थी: कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक निजी डॉक्टर सेवा। COVID-19 महामारी के दौरान स्थापित इस सेवा ने सुविधाजनक और व्यक्तिगत स्वास्थ्य सेवा प्रदान की। इसका निष्कासन, केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ, व्यापक असंतोष का कारण बना। जबकि एक निजी स्वास्थ्य बीमा योजना को प्रतिस्थापन के रूप में पेश किया गया था, कर्मचारियों ने इसे पिछली व्यवस्था से हीन पाया।

इस घटना ने पहले से ही शांत कर्मचारियों को कार्रवाई में जस्ती कर दिया। इंजीनियरिंग मैनेजर और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क बताते हैं कि पहले निष्क्रिय यूनियन स्लैक चैनल ने तेजी से 200 से अधिक सदस्यों को प्राप्त किया। रुचि में इस वृद्धि के कारण अक्टूबर 2024 में यूनियन क्लब का गठन हुआ। माइक्रोसॉफ्ट, जबकि सार्वजनिक रूप से संघीकरण पर एक तटस्थ रुख के लिए प्रतिबद्ध है, ने अभी तक टिप्पणी के लिए IGN के अनुरोध का जवाब नहीं दिया है।

नवगठित संघ का उद्देश्य मौजूदा लाभों की रक्षा के लिए एक सीबीए पर बातचीत करना है और वेतन पारदर्शिता, कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी के बारे में चिंताओं का समाधान करना है। यूनियन के आयोजक टिमो रयबक कार्यस्थल की स्थितियों में सुधार और उचित उपचार सुनिश्चित करने में कर्मचारी इनपुट के मूल्य पर प्रकाश डालते हैं। संघ कर्मचारियों के लिए एक मूल्यवान संसाधन के रूप में भी कार्य करता है, विशेष रूप से विविध पृष्ठभूमि से, अपने अधिकारों को समझने और खुद के लिए वकालत करने के लिए।

फाल्क और उसके सहयोगियों के लिए, संघ का गठन, जबकि शुरू में एक नकारात्मक परिवर्तन की प्रतिक्रिया, अंततः अपने काम के माहौल और कंपनी संस्कृति के सकारात्मक पहलुओं को संरक्षित करना है। लक्ष्य भविष्य के फैसलों में एक आवाज सुनिश्चित करना है और कर्मचारी की भलाई की रक्षा करना है।