การกำจัดแพทย์เอกชนจุดประกายสหภาพที่นักพัฒนา Candy Crush อย่างไร

ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญของผลประโยชน์ของพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ริเริ่มโดย Microsoft เจ้าของคนใหม่ซึ่งติดไฟโดยไม่คาดคิด การกำจัดบริการแพทย์ที่มีมูลค่าสูงสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาทำให้เกิดการดำเนินการอย่างรวดเร็ว

IGN รายงานว่าพนักงานกว่าร้อยคนที่สตูดิโอสตอกโฮล์มของ King ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนเมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมา กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการจากผู้บริหารมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อปกป้องสภาพการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ของพวกเขา

การรวมกันของสวีเดนแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากแบบจำลองของสหรัฐอเมริกา คนงานสวีเดนสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่คำนึงถึงองค์กรระดับ บริษัท ส่งผลให้สมาชิกสหภาพประมาณ 70% ทั่วประเทศ สหภาพแรงงานเจรจาข้อตกลงทั่วทั้งภาคส่วนในขณะที่สมาชิกแต่ละคนมีประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง บริษัท ยูเนี่ยนสโมสรระดับ บริษัท และการรักษาความปลอดภัย CBA ให้ข้อได้เปรียบเฉพาะสถานที่ทำงานรวมถึงการเป็นตัวแทนในผู้บริหารระดับสูงและเสียงในการตัดสินใจของ บริษัท ที่สำคัญ สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมสวีเดนด้วยการกระทำที่คล้ายกันกับ บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการรวมกันที่ King Stockholm คือการยุติผลประโยชน์ของพนักงานยอดนิยมอย่างฉับพลัน: บริการแพทย์เอกชนสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา บริการนี้จัดตั้งขึ้นในช่วงการระบาดของโรค Covid-19 ให้การดูแลสุขภาพที่สะดวกและเป็นส่วนตัว การลบออกโดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวาง ในขณะที่แผนประกันสุขภาพเอกชนได้รับการเสนอแทนพนักงานพบว่ามันด้อยกว่าข้อตกลงก่อนหน้านี้

เหตุการณ์นี้ทำให้พนักงานที่เงียบสงบก่อนหน้านี้เข้าสู่การปฏิบัติ Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพอธิบายว่าช่อง Union Union Slack ที่ไม่ได้ใช้งานก่อนหน้านี้ได้รับสมาชิกมากกว่า 200 คนอย่างรวดเร็ว ความสนใจที่เพิ่มขึ้นนี้นำไปสู่การจัดตั้ง Union Club ในเดือนตุลาคม 2567 Microsoft ในขณะที่เปิดเผยต่อสาธารณชนต่อท่าทางที่เป็นกลางในการรวมกลุ่มยังไม่ได้ตอบสนองต่อการร้องขอของ IGN สำหรับความคิดเห็น

สหภาพที่จัดตั้งขึ้นใหม่มีวัตถุประสงค์เพื่อเจรจา CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และจัดการกับข้อกังวลเกี่ยวกับความโปร่งใสของเงินเดือนการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน Timo Rybak ผู้จัดสหภาพเน้นคุณค่าของการป้อนข้อมูลของพนักงานในการปรับปรุงเงื่อนไขการทำงานและสร้างความมั่นใจในการรักษาที่เป็นธรรม สหภาพยังทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่มีค่าสำหรับพนักงานโดยเฉพาะผู้ที่มาจากภูมิหลังที่หลากหลายเพื่อทำความเข้าใจสิทธิและการสนับสนุนของตนเอง

สำหรับฟอลคก์และเพื่อนร่วมงานของเธอการก่อตัวของสหภาพในขณะที่ในขั้นต้นการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบในที่สุดก็มีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาแง่บวกของสภาพแวดล้อมการทำงานและวัฒนธรรมของ บริษัท เป้าหมายคือเพื่อให้แน่ใจว่าเสียงในการตัดสินใจในอนาคตและปกป้องความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน