Cómo la eliminación de un médico privado provocó una unión en el desarrollador de Candy Crush

A principios de 2024, un cambio significativo en los beneficios de los empleados en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, iniciado por el nuevo propietario Microsoft, inesperadamente encendió una unidad de sindicalización. La eliminación de un servicio médico altamente valorado en el sitio para los empleados y sus familias provocó una acción rápida.

IGN informa que más de cien empleados del King's Stockholm Studio formaron un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia, el otoño pasado. Este grupo, ahora reconocido oficialmente por la gerencia, tiene como objetivo asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para proteger sus condiciones de trabajo, políticas y beneficios.

La sindicalización sueca difiere significativamente del modelo estadounidense. Los trabajadores suecos pueden unirse a los sindicatos, independientemente de la organización a nivel de la empresa, lo que resulta en aproximadamente el 70% de la membresía sindical en todo el país. Los sindicatos negocian acuerdos en todo el sector, mientras que la membresía individual ofrece beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical a nivel de empresa y asegurar un CBA ofrece ventajas específicas del lugar de trabajo, incluida la representación en la alta gerencia y una voz en las principales decisiones de la empresa. Esto refleja una tendencia creciente en la industria del juego sueco, con acciones similares en compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios.

El catalizador de la sindicalización en King Estocolmo fue la terminación abrupta de un beneficio de empleados popular: un servicio médico privado para empleados y sus familias. Este servicio, establecido durante la pandemia Covid-19, proporcionó atención médica conveniente y personalizada. Su eliminación, con solo un aviso de una semana, causó un descontento generalizado. Si bien se ofreció un plan de seguro de salud privado como reemplazo, los empleados lo encontraron inferior al acuerdo anterior.

Este evento galvanizó a los empleados previamente tranquilos en acción. Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la Junta de la Unión, explica que el canal de unión de Union previamente inactivo ganó rápidamente más de 200 miembros. Este aumento en el interés llevó a la formación del Union Club en octubre de 2024. Microsoft, mientras se comprometió públicamente con una postura neutral sobre la sindicalización, aún no ha respondido a la solicitud de comentarios de IGN.

El sindicato recién formado tiene como objetivo negociar un CBA para proteger los beneficios existentes y abordar las preocupaciones sobre la transparencia salarial, las reorganizaciones de la empresa y los despidos. El organizador sindical Timo Rybak destaca el valor de los aportes de los empleados para mejorar las condiciones del lugar de trabajo y garantizar un tratamiento justo. El sindicato también sirve como un recurso valioso para los empleados, particularmente aquellos de diversos orígenes, para comprender sus derechos y abogar por sí mismos.

Para Falck y sus colegas, la formación del sindicato, aunque inicialmente una respuesta a un cambio negativo, finalmente tiene como objetivo preservar los aspectos positivos de su entorno laboral y cultura de la empresa. El objetivo es garantizar una voz en las decisiones futuras y proteger el bienestar de los empleados.