Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể về lợi ích của nhân viên tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, được khởi xướng bởi chủ sở hữu mới Microsoft, bất ngờ đã đốt cháy một ổ đĩa Liên minh. Việc loại bỏ một dịch vụ bác sĩ tại chỗ được đánh giá cao cho nhân viên và gia đình của họ đã thúc đẩy hành động nhanh chóng.

IGN báo cáo rằng hơn một trăm nhân viên tại King Stockholm Studio đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với Unionen, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển vào mùa thu năm ngoái. Nhóm này, hiện chính thức được quản lý công nhận, nhằm mục đích đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để bảo vệ các điều kiện làm việc, chính sách và lợi ích của họ.

Liên minh Thụy Điển khác biệt đáng kể so với mô hình Hoa Kỳ. Công nhân Thụy Điển có thể tham gia các công đoàn bất kể tổ chức cấp công ty, dẫn đến khoảng 70% thành viên công đoàn trên toàn quốc. Các công đoàn đàm phán các thỏa thuận toàn ngành, trong khi tư cách thành viên cá nhân cung cấp thêm lợi ích. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn cấp công ty và đảm bảo CBA cung cấp các lợi thế cụ thể của nơi làm việc, bao gồm đại diện trong quản lý cấp trên và tiếng nói trong các quyết định lớn của công ty. Điều này phản ánh một xu hướng phát triển trong ngành công nghiệp game Thụy Điển, với các hành động tương tự tại các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Chất xúc tác cho sự hợp nhất tại King Stockholm là sự chấm dứt đột ngột của một lợi ích nhân viên phổ biến: một dịch vụ bác sĩ tư nhân cho nhân viên và gia đình của họ. Dịch vụ này, được thành lập trong đại dịch CoVID-19, cung cấp chăm sóc sức khỏe thuận tiện và cá nhân hóa. Việc loại bỏ nó, chỉ với thông báo một tuần, đã gây ra sự bất mãn rộng rãi. Trong khi một chương trình bảo hiểm y tế tư nhân được cung cấp như một sự thay thế, các nhân viên thấy nó kém hơn so với sự sắp xếp trước đó.

Sự kiện này đã mạ kẽm nhân viên yên tĩnh trước đó thành hành động. Kajsa Sima Falck, một giám đốc kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, giải thích rằng kênh Slack không hoạt động trước đây nhanh chóng đạt được hơn 200 thành viên. Sự gia tăng quan tâm này đã dẫn đến sự hình thành của Câu lạc bộ Liên minh vào tháng 10 năm 2024. Microsoft, trong khi công khai cam kết lập trường trung lập về công đoàn, vẫn chưa trả lời yêu cầu bình luận của IGN.

Liên minh mới được thành lập nhằm mục đích đàm phán CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các mối quan tâm về tính minh bạch tiền lương, tổ chức lại công ty và sa thải. Nhà tổ chức Liên minh Timo Rybak nhấn mạnh giá trị của đầu vào của nhân viên trong việc cải thiện điều kiện tại nơi làm việc và đảm bảo đối xử công bằng. Liên minh cũng phục vụ như một nguồn tài nguyên quý giá cho nhân viên, đặc biệt là những người từ các nền tảng khác nhau, để hiểu quyền của họ và biện hộ cho chính họ.

Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, sự hình thành của công đoàn, trong khi ban đầu là một phản ứng với một sự thay đổi tiêu cực, cuối cùng nhằm mục đích duy trì các khía cạnh tích cực của môi trường làm việc và văn hóa công ty của họ. Mục tiêu là đảm bảo tiếng nói trong các quyết định trong tương lai và bảo vệ sức khỏe của nhân viên.