แผนกเกมทั้งหมดของ Annapurna ยุติลง ทิ้งอนาคตที่ไม่แน่นอนไว้

ทีมงาน Annapurna Interactive ทั้งหมด ซึ่งเป็นแผนกวิดีโอเกมของ Annapurna Pictures ได้ลาออกทั้งหมดหลังจากไม่เห็นด้วยกับ Megan Ellison เจ้าของบริษัท การพัฒนาที่ไม่คาดคิดนี้ทิ้งอนาคตของผู้จัดพิมพ์ ซึ่งเป็นที่รู้จักจากชื่ออย่าง Stray และ What Remains of Edith Finch ไม่แน่นอน

Annapurna's Entire Game Division Quits, Leaving Future Uncertain การอพยพครั้งใหญ่ที่ Annapurna Interactive

<> การลาออกซึ่งรวมถึงพนักงานทั้งหมดมากกว่า 20 คน เกิดจากการเจรจาล้มเหลวเกี่ยวกับความเป็นอิสระของ Annapurna Interactive อดีตประธานาธิบดี Nathan Gary เป็นหัวหอกในการก่อตั้งแผนกเกมในฐานะนิติบุคคลที่แยกจากกัน เมื่อการเจรจาล้มเหลว ทั้งทีมก็ทำตามคำสั่งของแกรี่ในการลาออก <>

"สมาชิกทั้ง 25 คนของทีม Annapurna Interactive ลาออกพร้อมกัน" Gary ยืนยันกับ Bloomberg และเสริมว่าการตัดสินใจครั้งนี้ "เป็นหนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุดที่เราเคยทำมา"

Annapurna's Entire Game Division Quits, Leaving Future Uncertain อันนาปุรณะ พิคเจอร์ส ให้ความมั่นใจกับพันธมิตรว่าโปรเจ็กต์ที่กำลังดำเนินอยู่จะได้รับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง และบริษัทยังคงมุ่งมั่นที่จะสร้างความบันเทิงเชิงโต้ตอบ Ellison กล่าวกับ Bloomberg News ว่าพวกเขา "ยังคงมองหาโอกาสในการใช้แนวทางบูรณาการมากขึ้นในการเล่าเรื่องเชิงเส้นและแบบโต้ตอบ"

การลาออกครั้งใหญ่นี้มีนัยสำคัญ นักพัฒนาอินดี้ที่ร่วมมือกับ Annapurna อยู่ในสถานะที่ไม่ปลอดภัย โดยต้องการคำชี้แจงเกี่ยวกับสัญญาที่มีอยู่ Remedy Entertainment ซึ่ง

Control 2

ได้รับทุนบางส่วนจาก Annapurna Interactive ได้รับการยืนยันผ่าน Thomas Puha ผู้อำนวยการด้านการสื่อสารของบริษัททาง X (ชื่อเดิม Twitter) ว่าข้อตกลงของพวกเขากับ Annapurna Pictures และพวกเขากำลังเผยแพร่ด้วยตนเอง Annapurna's Entire Game Division Quits, Leaving Future Uncertain ควบคุม 2

Annapurna Interactive ได้แต่งตั้ง Hector Sanchez ผู้ร่วมก่อตั้ง เป็นประธานคนใหม่ แหล่งข่าวที่ไม่เปิดเผยตัวตนบอกกับ Bloomberg ว่าซานเชซให้คำมั่นที่จะรักษาสัญญาที่มีอยู่และแทนที่พนักงานที่ออกจากทีม สิ่งนี้เกิดขึ้นหลังจากการประกาศการปรับโครงสร้างเมื่อเร็วๆ นี้ ซึ่งนำไปสู่การจากไปของ Deborah Mars และ Nathan Vella หัวหน้าร่วมของแผนกอินดี้

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรของอันนะปุรณะ โปรดดูบทความที่เกี่ยวข้องของเรา